相談している男女

働く人の為に

最近は企業と働く人を取り巻く問題が大きく取り上げられる事が増えてきました。
インターネットの普及や、スマートフォンを皆が手軽に使いこなすようになって、SNSが広く使われるようになりました。
SNSとはソーシャル・ネットワーキング・サービスの略で、個人のコミュニケーションをインターネット上で行なう事です。
スマートフォンから写真をとる事や、思いついた事をつぶやきのようにウェブ上に公開し、そのウェブ上の情報を共有する人々とコミュニケーションを取るのです。
SNSで従業員が悪ふざけをする様子や、不衛生極まりない行動をしている画像が流出し、様々なトラブルが起きた事はまだ記憶に新しいです。
これらのSNSが流出した事により、企業モラルや従業員教育の是非が問われ、店舗撤退や閉店を余儀なくされたケースもあります。
誰も自由に情報を公開出来るようになった今、管理する従業員の行動もしっかりと管理する必要に迫られる企業も多いのです。
その人自身が持つモラルの問題だという考えもありますが、「大人になっても教育が必要な人がいる」という事実を改めて管理者側に突きつける事になった出来事だと言えます。

新入社員研修などでも、SNSや情報管理に関する教育、指導が厳しくなり、部下の管理という面で、管理者研修の内容も見直されるようになりました。
年齢が違うという事は、会社内では当たり前にある事ですが、時代を生きる環境によっても考え方はがらりと違うものです。
だからこそ、新人研修以上に、様々な部下を取りまとめる管理職研修は重要視されるものとなっています。

研修の種類

研修には様々な種類があります。新入社員研修やマネジメント、管理職研修、またコミュニケーション研修や営業・販売研修など、その企業のニーズに合わせて様々な種類を選ぶ事が出来ます。

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研修スタイル

研修スタイルが様々なタイプがあります。セミナータイプやeラーニングで出来る研修、泊まり込みで行なう研修などは管理職研修といった重要なポスト向けの研修に多いと言われています。

管理職研修

管理職研修は多くの企業で行われる社員研修です。様々なプログラムが用意されており、企業の持つニーズに合わせれ研修内容を決める事も出来るので、効率的に人材教育を行なう事が可能です。

探し方

管理職研修を行なうコンサルティング会社などに依頼する事や、各種管理職研修向けのセミナー情報を集めた情報サイトなども存在します。海外での事例を取り入れたものや、ゲーム感覚で行なう研修など、バラエティ豊かです。